领英被裁员后续：补偿包有点抠...刚和老板谈完升职就被裁
10月16日，我们推文：《领英裁员名单半夜遭泄露！重灾区是程序员，尤其是管理层！》
目前，关于领英的更多的后续详情被大家在论坛中分享出来：
@匿名用户-AIHCE
刚刚收到了裁员赔偿的letter，感觉linkedin有点抠……赔偿10+N wks，从今天算起，也就是说只是在60天的基础上多给了2+N而已。
这可真是跟linkedin的对标FG的人设不符......
想了解一下11月的vest还会照常发吗，ESPP也没说，令人迷惑。
另一位用户也分享了被裁亲身经历和自身情况：
@匿名用户-PBQIG
平时表现一直可以，不摸鱼。
又在跟老板谈升职的事情，所以这次被裁始料未及。
经验教训就是一定要想尽一切办法去核心部门，跟几个同事约了syn meeting，会持续分享。
对于以上楼主的分享，尤其是核心部门比较稳妥这一点，很多用户也发表了自己的看法：
@匿名用户-EU808
这种东西都是没法预料的。我朋友是年初狗家被裁的。
本来是在核心部门，但是为了追求发展和更有趣的project，去了一个不赚钱的新部门。
放在2021年，股票大涨，大幅招聘的时候，谁会想到这样呢？
换一个角度，现在说去核心部门，然后过个3-5年，如果不怎么裁员了，是不是又有人发帖说，累死累活了3年5载，没捞到好处，工作也很无聊很累。
@匿名用户-B9CGP
但是核心部门wlb不好，而且bar也高。比如fg的ads，亚麻aws 微软azure什么的。一分钱一分货。
@匿名用户-UM5GI
核心？我们核心core infra的确安全，但累的要死。主要oncall忙上天。划算吗？
@匿名用户-0WHF5
小声的说，自以为是核心部门，一个组被干掉了30%。。。。
@匿名用户-JOO88
核心组肯定会更稳。但是一个人进入核心组不代表不会被裁，在非核心组不代表一定会裁。所以一个人的运气也是蛮重要的。比如Meta的核心infra裁的一比，RL基本没动。
@匿名用户-QO9EJ
我是某号称养老大厂核心部门EM，一直都很卷，后来招人招来internal transfer的其他的部门的人，干什么都慢悠悠的，我跟他聊才知道原来其他部门那么爽。关键是核心部门也没躲过裁员，只是比例没有那么高罢了。
最后
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